Türkiye'de İş Hayatında Yenilik: Haftada Dört Gün Çalışma Modeli Resmen Onaylandı!

Bu adım, Türkiye’nin haftada 4 gün çalışan ilk şirketi olmasını sağladı ve iş başvurularında büyük bir artış yaşanmasına neden oldu.

Çalışanlardan destek

Şirketin CEO’su Cengiz Taş, dört günlük çalışma haftasının çalışanlardan güçlü bir destek aldığını ve şirket içinde işbirliğini ve ekip ruhunu teşvik ettiğini belirtiyor. Katılım oranının yüzde 94’e ulaştığı bu uygulama, çalışanların maaşlarını veya sosyal haklarını değiştirmeden gerçekleştiriliyor.

İzin günleri ve esneklik

Başlangıçta salı ve perşembe günleri izin günü olarak belirlenmiş olsa da, uygulama sırasında çeşitli zorluklarla karşılaşıldı. Bu nedenle, şirket izin günlerini daha esnek bir şekilde belirlemeye karar verdi. Bazı çalışanlar tam gün izin yapmak yerine izinlerini saatlere bölerek kullanmayı tercih ettiği için, şirket kısmi molaları da dört günlük çalışma haftasının bir parçası haline getirdi.

Dünya çapında yaygınlaşan bir trend

Türkiye’deki bu girişim, dünya genelinde de yaygınlaşan bir trend haline geliyor. İngiltere’de yapılan bir araştırma, denemeye katılan şirketlerin çoğunun beş günlük standarta geri dönmediğini ortaya koyuyor. Ayrıca, Alman şirketleri de işgücü kriziyle mücadele etmek için kısa çalışma haftasını test etmeye başladı. Milyarder Steve Cohen’in de desteğini açıkladığı bu yeni çalışma modeli, iş dünyasında büyük ilgi uyandırıyor.

Başarısızlık da olabilir

Her ne kadar bu uygulama başarılı olsa da, bazı şirketler için aynı sonucu almak mümkün olmayabilir. Deutsche Telekom AG’nin Macaristan birimi Magyar Telekom, dört günlük çalışma haftasının pilot uygulamada beklentileri karşılamaması üzerine bu yılın başlarında standart çalışma programına geri döndü.

Türkiye’deki bu gelişme, iş dünyasında yeni bir dönemin başlangıcı olarak görülüyor. Haftada 4 gün çalışma modeli, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirirken şirketlere de verimlilik artışı sağlayabilir. Bu nedenle, benzer uygulamaların yaygınlaşması bekleniyor.